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不谈工作成熟度 你还想升职、加薪双丰收
信息来源: 深圳人才网 发布时间: 2017-2-6
 

如今越来越严酷的生存环境要求我们心理成熟、双商皆高,工作上也不再只要求技术过硬,对个人知识水平和职业生涯发展任务上的心理准备程度也愈发严格。

一般情况下,我们用工作成熟度来衡量一个人的知识和技能水平。管理者们常常希望招揽工作成熟度高的员工,因为他们执行任务能力强,不需要他人过多指挥,可以让管理者放心授权,不必背负太多“猴子”。

有理论指出,职业能力越高,工作成熟度越高,工作成果就越好。

一般来说:

1.新员工普遍工作成熟度较低;

2.在一个工作岗位上工作年限长的老员工,其工作成熟度就相对较高;

3.老员工,如换到新工作岗位上,其工作成熟度也是较低;

4.能力高的员工,换到新岗位,其工作成熟度也是较低。只不过会因其能力较高,会加快工作成熟度过程。

这说明:职业能力是一切基础,不管做什么工作,如果基础深厚,工作中就成长越快,成熟度也会越高。这就是为什么大侠使出一掌就惊天动地,而普通人使用就悄无声息,还是内功心法的差距。

那么,如何提高职业能力,进而提升工作成熟度呢?

1.集中目标,有力执行

首先,忙碌不是为了任务本身,而要思考完成任务的目的是什么。如果每天盲目进行多项工作,效果却很差,那么对于职业能力的提升于事无补。在做任何事情的时候要先明白做这件事的目的,然后制定解决方案并集中注意力,做就要做到位。这也是一切职业人最基本的能力。

2.系统思考

认真思考遇到的每一个问题,预演要采取的行动,不鲁莽草率做事。勤于发现和创新,不要让传统的想法和思维定势阻碍你的进步。如果有好的想法和创意,应当考虑其具体的可行性,是否能转化为经济效益。

3.强化沟通

①耐心聆听,真诚表达。坦白讲出来你的想法和期望,而不是责备、抱怨。

②传递价值。沟通能为对方和自己带来什么,这是沟通存在的前提。

③善于记录。书面记录有利于信息的准确传播,从而提升执行力,让信息沟通更顺畅。

4.善用时间

合理安排时间,制定完善的工作计划,然后利用空闲进行充电学习。时间管理是门很大的学问,如果不懂得精深的安排,至少做到不浪费时间,努力发挥出工作时间段的最大功效。

5.自我剖析

自我剖析是一个不断延续的过程,了解自己的优势是什么,然后思考下一步该怎么走。很多职场人的盲从、缺少目标,导致越来越随遇而安,职业发展必然只能成为空谈。所以,正确的评估,分析怎样的职业状态适合自己,才能充分发挥自身优势,降低劣势。

6.未来不迎,既过不恋,当时不杂

曾国藩说的好:“未来不迎,既过不恋,当时不杂”。还没有到眼前的事,不要着急处理;已经过去的事情,不要过于留恋;现在做的事情要清晰、有条理。

 
 
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