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五种情况下别要求加薪
信息来源: 新华网 发布时间: 2016-10-20
 

 专家们警告,在开口申请加薪之前,你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况,否则你的申请不但收不到预期效果,反而会降低辛苦积累的职业身价。

 企业拥有固定工资体系时慎提加薪

 在中国,一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限,或者符合了企业的某些加薪标准时,工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪,非但不会奏效,还会降低自己的职业忠诚度,使领导质疑你的职业操守与专业素质。

 企业处于不景气状态时要识时务

 一般说来,如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时,企业都会刻意营造一种携手同心,共渡难关的氛围,不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个不管企业死活的冷血动物,是非常不明智的。

 职业表现缺乏说服力时免开尊口

 没有任何一家公司会规定时间一到,就一定涨钱。特别是当你缺乏有说服力的职业表现,比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时,都不应当以时间为理由提出加薪,从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。

 刚出校门的大学生应实事求是

 大学生们在进入工作岗位一段时间后,往往会产生一些成就感。但是这种收获感与实际具备的贡献力根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献,否则切不可自以为是地提出加薪。

 薪资水平在业内偏高莫强人所难

 任何一个行业,都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准,而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者,那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限,与其强人所难地申请加薪,不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。

 

 
 
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