◆系 统 简 介
《中国成人职业心理素质测评系统》是人事部人事考试中心在我国经济结构调整和经济全球化发展的新形势下，为满足社会对人才测评个性化服务的需求，组织我国心理学等有关学科的权威专家，立足于我国从业人员的心理特点和文化背景，开发的自有知识产权的大型测评工具系统。
《中国成人职业心理素质测评系统》以个性化服务为宗旨，突破传统的综合性测评工具不能拆分使用的局限，以心理学的特质理论为依据，以我国成人的心理结构为系统框架，采用模块化设计、开放式结构，滚动方式分期开发。现推出的一期研究成果包括工作价值观、动机、职业兴趣、人格特征四个系列共19个模块化量表。系统根据《中华人民共和国职业分类大典》和《国民经济行业分类标准》的有关标准，按职业、行业和地域分布进行分层随机抽样，建立了系统的全国常模，以及“一般公务员”、“经营管理人员”、“专业技术人员”、“操作和服务人员”等分类常模。
2002年10月23日，《中国成人职业心理素质测评系统》的一期研究成果，通过了由中国心理学会测量专业委员会和中国社会心理学会联合组织的专家鉴定。以我国著名的心理测量学家、国际心理科学联盟副主席张厚粲教授为首的专家委员会一致认为：该系统的设计思路具有创新性，各系列量表的理论构架科学、测验的编制程序科学规范严谨，各个特质量表的信度和效度指标都基本达到了心理测量学的技术要求，在国内同类测评工具中处于领先水平。
该系统为各级各类组织在选人用人等人力资源管理和个人择业、自我发展设计提供了科学、可靠、实用的测评工具。它在人才的甄选、培训、配置和流动等方面，以及个人择业和进行职业生涯规划等方面，具有广阔的应用前景。
◆系 统 特 点
▲科学性 该系统是依据现代心理学的最新理论，汇集我国权威的心理测量专家进行研究开发的成果。各量表的信度和效度指标均达到心理测量学的要求，是科学有效的职业心理素质测量工具。
▲模块化 系统内的量表，可根据测量需要，既能单独使用，又能组合使用，为用户提供套餐式服务，大大降低测评用户的经济和时间成本。
▲通用性 系统通过建立和不断完善各类职业人员的分类常模，实现对各类职业人群的准确测量。
▲开放性 系统具有良好的扩展性。不仅能对已有量表不断进行完善，而且还可在系统框架内能进行新量表的扩充开发。
▲电子化 系统在同步推出的“人才测评计算机管理平台”上运行，可支持网络、单机和纸笔方式测试，出具规范的的测评报告。
◆系 统 构 成
〈〈中国成人职业心理素质测评系统〉〉框架如下图：
◆模块介绍
先期推出工作价值观、动机、职业兴趣、人格特征和职业能力倾向五个系列共22个模块。
▲《工作价值观系列量表》５个特质量表：
1．个体与群体取向量表
2．工作与生活取向量表
3． 等级关系取向量表
4． 风险取向量表
▲《动机系列量表》５个特质量表：
1．成就愿望量表
2．权力愿望量表
3．亲和愿望量表
4．目标偏好量表
5．内部与外部动机量表
▲《兴趣系列量表》4个特质量表：
1．人际兴趣量表
2．事物兴趣量表
3．资料兴趣量表
4．观念兴趣量表
▲《人格特征系列量表》5个特质量表：
1．外向性量表
2．情绪稳定性量表
3．独立性量表
4．自律性量表
5．开放性量表
▲《职业能力系列量表》3个特质量表：
1．言语理解量表
2．推理量表
3．数量分析量表
◆服务范围
▲为各级各类组织进行招聘、选拔、安置、培训、交流等人力资源管理提供科学、有效、适合规模化操作和个性化服务的系统化人才测评工具。
▲为广大职业人员科学认识自我、发展自我提供个性化的、有效的测评服务，促进我国人力资源开发效率的提高。
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