北京市人才素质测评考试中心现有多种测评工具，其内容涵盖智力、情商、个性、职业倾向、行为风格、社会成熟度、心理素质等各个方面。其中《北京人才素质测评系统》《管理人才测评系统》《管理人员结构化面试题库》和《个人基本素质测评系统》等是我们组织专家开发、独家拥有版权的国内一流的测评工具。另外，部分工具已经实现了软件化，可直接进行人机对话，由计算机处理测评数据并得出结果报告。

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《人才素质测评系统》及其软件系统（本中心版权所有）

　　个人认知能力测评 一般认知能力指接受、处理和发出概念信息的能力。这项测评包括言语理解、图形推理、语词推理、逻辑推理和数量关系等五部分，反映了人的智慧水平。认知能力是一个人的学习能力、适应能力和工作潜力的基础。因此，一般认知能力测评对几乎所有的工作都有很高的预测力，测评信度较高。个人社会成熟程度测评 社会成熟程度主要包括：情绪稳定性、进取心、自信与自尊、自强自立意识和人际交往技能等。这些因素是对个体的事业成就有着重要影响的激励或调节因素。个人行为风格趋向测评 行为风格是个体在解决问题的过程中所表现出来的只是区分纬度但无优劣之分的人格特点，主要包括：内向与外向、务实与创意、逻辑与情感、有序与灵活，A型人格与B型人格等。行为风格影响个体适合做哪一类工作，对职业指导、生涯设计具有重要作用。

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《管理人才素质测评系统》（本中心版权所有）

　　也许您希望招聘或考核的对象大都为中高层管理人员，而普通的一般能力测试并不能完全甄别出这些高素质的人才是否能够胜任岗位，承担起相应的责任。因此我们测评中心开发出一套更有针对性的管理人才测评系统，来满足您这方面的要求。

　　我们的测试系统将包括中层管理和高层管理两个部分。其中中层管理包括二十五套题，分别针对生产管理、人事管理、营销管理、行政管理及财务管理的题目各五套。高层管理包括十套题，分别针对企业和事业单位的高层管理者（全面管理者）的题目各五套。

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《管理人员的结构化面试题库》（本中心版权所有）

　　管理人员的结构化面试题库是专门为招聘、选拔、考核各层管理人员而设计的。它的题目设计涵盖到财务部、人力资源部、行政部、营销部、生产部等各类管理人员的基本素质要求和专业知识要求。在这个题库的基础之上，我们中心可以根据您的要求，在短时间内设计几套针对性强、覆盖面广， 高效、易操作的结构化面试题。

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其他辅助性的心理测评工具

1．能力素质类：

　　韦氏智力测验 斯坦福-比奈智力测验 瑞文推理测验标准型（SPM） 联合型瑞文测验（CRT） 希内学习能力测验 中国比内智力量表 中国大学生情商量表 团体智力测验 文化公平智力测验 认知方式测验 创造性思维测验……

2．个性与兴趣测评：

　　卡特尔16PF人格因素问卷 卡特尔情绪稳定性 卡特尔人际交流能力 卡特尔环境适应能力 艾森克人格问卷（EPQ） 气质量表 焦虑自评量表 期待性回答平衡调查表 青年人格问卷 明尼苏答多相个性测查表 五态性格测试 瑟斯顿性格量表 个性倾向量表 勒氏性格评定量表 A型行为类型问卷……

3．心理健康类：

　　 MMPI测试 症状自评量表 生活事件量表 Beek抑郁自评问卷 状态-特质焦虑问卷 UCLA孤独量表 人际信任量表 社会回避-苦恼量表 心理健康临床症状自评量表……

4．儿童成长类：

　　中国儿童发展量表 Achenbach儿童行为量表 父母养育方式评价量表 儿童孤独量表 儿童韦氏智力测验 升学就业指导自评量表……

5．专门技术类：

　　医学专项测试 会计专项测试 办公室技能测试……