北京市人才素质测评考试中心竭诚为招聘应届大中专毕业生提供测评、评价服务，初步方案设计如下：

一、项目目的：

　　通过现代的测量手段，对应聘人员的个性特点、个人素质、工作能力等进行多方面的观察、鉴定及评价，为招聘者提供科学、客观、详实的量化依据。

二、测评时间

　　测评笔试时间为两小时三十分钟，测评评价时间为两个工作日。

三、测评方法

　　采用笔试的方法对应聘人员进行测试

四、项目内容和实施步骤：

　　内容包括：职业发展潜能、社会成熟程度、行为风格分析。

　　 实施步骤：

　　职业发展潜能测试

　　社会成熟程度测试 素质测评综合报告（报告形式附后）

　　行为风格测试

　　其中技术支持及测评实施部分由测评中心负责，人员及场地的组织工作由 负责。

　　 1、职业发展潜能测试 主要考察个人的逻辑思维能力，测试的主要作用是鉴别个人从事智力性工作和处理各种信息、关系的潜力或成功的可能性。

　　 职业发展潜能的测评项目主要包括演绎推理、类比推理、言语理解、图形推理、信息处理、数量关系等。

　　2、社会成熟程度 是指处理个人情绪情感、自我发展、人际关系等方面的能力和智慧。社会成熟程度是影响人际交往成败的因素，也是影响社会性工作（如管理等）成败的因素。

　　社会成熟程度的测评项目主要包括：情绪稳定性、进取心、自信与自尊、友善和乐群、自控意识、人际交往技能等。

　　3、行为风格 是个体在解决问题的过程中所表现出来的，只有区分维度但无优劣之分的个性特点。一方面，一种行为风格适合于某一类工作；另一方面，行为风格不一样的个体在做同一种工作时会表现出不同行为特点。行为风格的测试可以了解应聘者的职位适宜性。

行为风格的测评项目主要包括：务实与创意、重视逻辑与重视情感、内向与外向、A型人格与B型人格、价值取向等。

五、综合报告

　　经过各个部分测试的数据处理之后，为每个应聘者出示个人基本素质测评报告、同职位综合排名报告、同专业综合排名报告。

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