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    □ 派遣案例

案例1:
    一家科技含量非常高的事业单位,科研任务不断增加,可因为事业单位人员编制的限制,已经挑选好的应届毕业生却无法正常接收,更是难以解决京外生源的进京问题以满足课题组对优秀人才的渴求,人事部门为此非常头痛。

解决方案:
    这家事业单位及时采纳了人才派遣这一新的用工模式,即:与五湖四海公司签订《人才派遣协议》,将当年新进人员(包括应届毕业生和新调入人员)全部实施人才派遣制,即:五湖四海公司办理这些应届毕业生的接收及进京手续并与新员工签订劳动合同后派遣到该事业单位从事相应课题组的工作。这样做不仅解决了这家事业单位的用人问题即入口问题,同时因为档案、户口、劳动关系、工资保险等都在五湖四海公司所辖范围,也就是说实现了劳动人事关系的社会化管理,因此同时解决了这家单位的出口问题。

案例2:
    一大型国有企业,职工近万人。。。。。。
       
    □ 派遣动态

    







       
     

       
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