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《变更定点医疗机构通知》
《变更定点医疗机构申请表》
派遣协议内容告知
·中国科学技术馆招聘公告
·国家大剧院招聘
·北京市国土资源局怀柔分局
·北京市土地整理储备中心石景山区分中心
·辅警人员招聘公告(已结束)
·国家商务部某下属机构财务人员招聘启事(已结束)
·北京汽车博物馆招聘(已结束)
竞争激烈更需规范运作
"因噎废食"不可取 也谈"人才租赁"
人才派遣进入大学校园(一)
人才派遣进入大学校园(二)
选择派遣公司应注意哪些?
签订劳动合同提供材料
 
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功能定位

1. H R经理的事务性工作外包中心

2. 用人单位的人才储备及调济中心

3. 用人单位人事制度改革缓冲中心

4. 用人单位高级人才搜寻托管中心

5. 用人单位人力资源咨询策划中心
 
   
 

HR管理中的常见问题

案例1:
一家专业从事前端科研的事业单位,科研任务不断增加,由于职数和编制的限制,已经挑选好的具有良好潜质的毕业生无法接收;千辛万苦物色好的科研紧缺人才无法落实;部分科研项目的关键人员面临社会保障方面的障碍。


案例2:
一家大型国有企业,员工万人以上,日常的人事劳资事务性工作;员工解聘退工时的纷繁纠缠;日益严重的人员沉淀以及为这些沉淀人员支付的庞大开支;来自员工和领导两个方面的不满。


案例3:
一家处于高速成长期的企业,面对着全国业务的快速发展,却苦于人力资源控制力的逐级递减,外埠机构员工的管理已经成为了企业发展的潜在危机。


案例4:
北京市某知名媒体机构,事业单位,由于其地处京城,吸引了众多地方省市媒体精英加入其中,虽然该机构吸收了各家之长在业务上取得了长足进步,但人员管理却着实难住了人事部门。什么台聘、部门聘、栏目聘,用工方式五花八门,虽说是人事部的同志天天忙得团团转,但仍然对这些人员的合同、档案、保险等事务没有给出个合理的说法。

 
   
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