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人才派遣进入大学校园(一)
赵力桦


    用人单位只需制订需求计划,便可轻松招到称心如意的大学生。既不用头痛招聘使用过程中方方面面的政策法规,更省去了外地生源占着单位指标进京以后户口档案往单位一搁扭头不知去向的懊恼,并能够最大程度地发挥这些天之骄子的潜能。人才派遣帮助用人单位进入理想用工境界。

    北京市通信公司在招收2003届大学毕业生过程中,率先引入了人才派遣的概念,即北京五湖四海人力资源有限公司(北京市人才服务中心组建的以人才派遣为核心业务的专业机构)作为北京市通信公司的合作方,全程参与了在清华大学、北京邮电大学和北京工业大学的招生工作;并在通信公司完成了对拟接收大学生的甄选之后,与合格大学生签订《劳动合同》并全程办理档案、户口的接收后,再派遣到通信公司工作;通信公司只是按照内部规章制度和岗位要求对新进人员实施管理。人才派遣这种新型的用工模式究竟可以为用人单位带来什么好处呢?

    北京市通信公司人力资源部经理、高级经济师余关凤女士如是说:"通信公司从2001年开始在人力资源管理领域中引入派遣制,但主要是技术劳务;从2003年开始为配合企业整体改革的需求,新进入通信公司的管理人员以及应届毕业生均采取派遣制。实行派遣制不仅可以减轻公司纯事务性的工作负担,规避用工风险,更重要的是可以在人力资源管理过程之中注入新的活力:企业用人和人才择业是完全公开、自愿的。在派遣期间表现好的员工企业可以根据考核结果进入主体队伍,消极怠工的员工企业可以辞退。派遣员工置于主体员工队伍当中,这现象本身就是一种鲇鱼效应,自然形成两个梯队,使企业人力资源管理达到事半功倍的效果。

    余女士还透露, 2003年新进员工实施派遣制已取得初步成效,公司决定2004年应届毕业生的招聘将由北京五湖四海人力资源有限公司作为招聘主体实施,以使通信公司人事制度改革进一步深入。

 



 
 
 
 
 
       
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