(1)人力资源战略规划设计

      组织环境分析;人力资源需求预测;人力资源供给分析;人力资源管理制度设计与完善;制定规划实施方案。

(2)组织结构设计与工作分析

      组织结构设计;职责体系设计;职位价值评估;职位描述设计。

(3)招聘甄选计划的设计

      人员招聘体系构建;招聘计划的设计与指导;内部竞聘的组织指导;素质测评;员工背景调查。

(4)绩效评估和管理体系设计

      目标管理体系;关键业绩指标体系构建;员工绩效考核制度设计;绩效管理方案实施指导。

(5)薪酬福利管理体系设计

      薪酬定位与薪酬策略规划;薪酬结构设计;薪酬管理制度设计;法定福利政策咨询;雇员福利体系设计。

(6)培训体系设计与开发

      培训需求分析;培训计划与实施方案设计;培训体系课程开发;培训效果评估。

(7)职业生涯规划与发展

     职业生涯管理方案设计;员工职业生涯规划;员工职业倾向测试;职业生涯指导课程。

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