火爆背后的危机    
 
 

对于盛况空前的春季人才大市场，虽然大部分外企公司反响热烈，展位不到一个月
 就被预订一空，但是也有一些企业对大市场有不同看法。
    某跨国公司北京办事处人力资源经理桑小姐说：往届几次人才大市场，我们都参加
 了，但此次大会，我们没有报名，虽然事前就已经知道了消息。我们主要有以下几方面
 的考虑：根据往年的经验，在会上，我们能收到数千乃到上万份的简历，但这些简历的
 样式、内容五花八门，投递简历的人员素质层次参差不齐。活动后，我们浏览、归类、
 整理这些资料，再录入存档，每一步都得耗费大量的时间和人力。收到的简历数目大，
 但符合要求的有效资源并不多，仿佛沙里淘金，为了少数几粒真金，我们得淘去上吨的
沙子，劳动强度过大。我们这类办事处，用人数量不会很多，但要求的人员素质却很高。因此，吸取往年的经验和考虑到我们
人力资源部人手有限，此次的大市场，我们不想去凑这份热闹了。
    桑小姐介绍，她们对专场招聘会和网上招聘比较看好。专场招聘会的人员素质比较整齐，收到的资料一个顶一个，有效率
高。而在网上招聘，网络这道门坎将许多的不太合适的人员挡在外面。不仅人员素质高，而且简历样式统一，便于归类整理，
直接在电脑内操作，省去了很多不必要的前期工作。另外，通过网络招聘，只有应聘者对本公司真正有兴趣，有目的地浏览该
公司的网页，了解这个公司的一些基本情况后再投递简历，这样的人才是真正认可公司文化，希望加入公司的人。
    桑小姐说，象这种招聘会，不是一概表示反对，一概不参加，只是地点的选择很重要。比如她们上次在国贸大厦参加的一
场招聘会，参加者的学历、经验都较之国际展览中心的人员层次高些，更适合于“外企白领”的要求。
    桑小姐的观点虽然有些偏激，但确实代表了一部分企业的看法。
（曾经）