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此次在国展6、7号馆举办的外企人才招聘会专场，是北京市外国企业服务总公司（
FESCO）组织的第八届人才招聘会，有150多家外商机构和外资企业进场选聘人才。
随着中国的对外开放进一步扩大，越来越多的外国企业先后在北京设立了代表机构
或投资办企业，而且雇员的本地化已成为外国公司用人的一大趋势。为满足外资企业及
驻京机构对本地人才的需求，北京市外国企业服务总公司与北京市人才服务中心合作，
自1993年举办首届“外国企业人才招聘交流会”起，今年已经是第八次举办了。一些国
际知名企业，如：西门子、朗讯、诺基亚、IBM、索尼、ABB、GE、LG、微软、北方电讯
等许多公司认可这种人才录用形式，几乎每届的交流会都来参加。今年，这些企业亦派 |
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出了强大的招聘阵容。
和往年一样，外企馆是整个招聘会最热闹的地方，有着强烈宣传意识的外资机构，决不轻易放过任何一个宣传企业实力的
机会，因此，外企的招聘展台不仅仅是简单地介绍一下公司的职位空缺、应聘要求等，而是从公司历史到企业文化，从最先进
的产品到最优秀的员工，一点一滴无不展示出充足的自信，声、光、电，平面展板、立体造型，超大屏彩电、悦耳的男中音、
动感的音乐，这些无时无刻不在显示企业实力。正如外企服务总公司人事部副经理樊进生所言：这已经不是简单的招聘会形式
，而越来越向着展览会的标准看齐。
为什么要如此兴师动众？精明的外国商人当然会算计投入产出成本比。一方面，他们看到了数万与会的求职者，就是最不
能放过的广告宣传对象，为什么要让这花费几万元租来的展厅闲置，白白放过这一良好的宣传机会？另一方面，他们真正明白
良禽择木而栖的道理，只有具备强大实力的企业才能吸引来高素质的员工。诺基亚、爱立信，还有摩托罗拉，GE、IBM、朗讯
，还有微软，一个一个都较着劲想把对手比下去，置身于这个火爆的场面，你能真正体验什么叫人才竞争的白热化。
而一个个充满自信，抑或忐忑不安的求职者，挤出一身臭汗，好不容易挤上前去领下一份表格，递上一份简历，余下的日
子便要在等待的焦急与莫名的憧憬中度过了。朗讯科技中国有限公司的张蓓小姐介绍，此次公司有40多个职位空缺，不算前期
在报纸或网上招聘收到的材料，仅这两天的活动，他们就收到了2000多份简历！可知，进外企，这是一条竞争何其激烈的求职
之旅，非有三头六臂者不能胜出！ |
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