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本报讯上周末，“2005北京人才大市场”在国际展览中心召开，首都人才市场中
这一最知名的“品牌”招聘大会迄今为止已经走过了10个年头。
据统计，十年来，共有约1.7万家用人单位以及近百万名求职者走进“人才大市场
”，实现“供需见面，双向选择”。在十年的发展历程中，“北京人才大市场”逐渐
成为全国乃至全世界规模最大、影响最广的人才交流盛会。
北京市人才服务中心副主任张健曾参与创建“北京人才大市场”。据他介绍，在
“大市场”创办之初，在组织与招展形式上还带有行政指令性的影子，“按政府部门
组织系统分解下去”。随着市场机制的不断完善，“大市场”越来越走向市场化，知 |
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名度与美誉度不断提升。组织与服务水平也随之稳步提高，并最终形成了首都人才市场中的强势品牌。“从另一个角度来说，
‘大市场’这一品牌的不断强化，也为首都及其它地区的人才市场提供了一个非常好的样板，起到了一定的表率作用。”张健
这样说道。
2001年的北京人才大市场是10年来规模最大的一次，在短短的3天时间中，前来设展招人的单位达2500家，参会个人高达
15万人次。在得到社会广泛关注的同时，“北京人才大市场”也受到了领导的高度重视。2000年，时任北京市委书记贾庆林、
市长刘淇亲临现场视察，并给予了高度评价。
作为一定历史时期下的产物，“大市场”的产生有其必然性，但众所周知，规模大小，人数多少并不是衡量一个人才交流
大会成功与否的最终标准，“成功率”才是供需双方共同追求的目标；随着人才市场中服务方式的多样化发展，有业内人士预
计，现场招聘会的规模将向小型化、专业化、固定化发展。 |
| （记者续浩） |
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